Muisje nooit genoeg

Blog 31, Muisje nooit genoeg

Slechte resultaten, maar bonus voor iedereen: Booking.com is grootgebruiker geweest van de eerste ronde staatssteun, onder de zogenoemde NOW-regeling. Die werd vorig jaar in het leven geroepen om bedrijven die hard geraakt waren door de coronacrisis te ondersteunen en baanverlies te beperken. Tientallen miljoenen aan staatssteun aannemen en dan toch de top van je bedrijf 28 miljoen euro aan bonussen uitkeren. Booking.com paste de bonusregels aan, om dit mogelijk te maken. (RTL Nieuws)

Er zijn van die berichten die bij mij kort een aanval van grote woede veroorzaken. Leren ze het dan nooit? Tast de wereld van het grote geld in rap tempo de hersens aan? Hebben ze allemaal Korsakov? Het bedrijf ontving 65 miljoen staatssteun, kocht vorig jaar voor 8 miljard dollar eigen aandelen in en behaalde een nettowinst van 4,9 miljard dollar op een omzet van 15 miljard dollar (30 % winst op bemiddeling is niet gek). En drie maanden na het ontvangen van de staatssteun vloog bijna een kwart van de medewerkers eruit. In Amsterdam ging het om 1000 medewerkers, aldus RTL Nieuws.

De site van de Rijksoverheid vermeldt over NOW (Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid)?

• De NOW is er om werkgevers die door de coronacrisis te maken hebben met een omzetverlies van ten minste 20% tegemoet te komen in hun loonkosten.
• Met de tegemoetkoming NOW kunnen werkgevers hun werknemers met een vast en met een flexibel contract zo veel mogelijk doorbetalen en in dienst houden. Zo blijven zo veel mogelijk banen behouden.
• De steun kent een vergoedingspercentage van maximaal 85% van de loonsom. 
• De loonsom mag t.o.v. februari 2021 met 10% dalen, zonder dat dit ten koste gaat van de subsidie.
• Als een werkgever een NOW4-subsidie aanvraagt, is hij verplicht om zich in te spannen om met ontslag bedreigde werknemers van werk naar werk te begeleiden. In het geval van bedrijfseconomisch ontslag, dient de werkgever hierover contact te leggen met UWV. Indien dit niet is gebeurd, wordt de subsidie met 5% gekort. 
• Naast de inspanningsverplichting rond (dreigend) ontslag is voor werkgevers een algemene inspanningsverplichting opgenomen om hun werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk.

Een paar willekeurige, stuitende voorbeelden van het "grote graaien":

• De farmaceut Johnson & Johnson heeft ongeveer 9 miljard euro aan boetes en schadeclaims moeten betalen vanwege pijnstillers die enorm verslavend bleken te zijn en kankerverwekkend asbest in talkpoeder. Je zou denken dat de leiding van het bedrijf zich op zijn hoofd krabt over hoe dit heeft kunnen gebeuren, waar  het management heeft gefaald en hoe de waanzinnig hoge kosten voor de juridische procedures kunnen worden verantwoord. De topman van het bedrijf ontvangt een bonus van 25 miljoen euro. (Volkskrant)
• In Air France-KLM wordt 3,4 miljard aan overheidssteun gepompt. De topman krijgt de toezegging van een bonus van 2 miljoen euro in 2023 (naast een vaste beloning van 745.000 euro en 295.000 euro onkostenvergoeding) (BNNVARA, Joop)
• De Britse bank Royal Bank of Scotland (RBS) keert dit jaar naar verwachting een half miljard pond (ruim 600 miljoen euro) aan bonussen uit, ondanks miljardenverliezen. RBS moest in 2008 met tientallen miljarden aan belastinggeld op de been worden gehouden. (Sunday Times)
• Een zorgbestuurder van Driezorg Wonen in Zwolle krijgt een ontslagvergoeding van 426.000 euro mee, terwijl hij een instelling achter laat die onder extra toezicht staat van de Inspectie voor de Gezondheidszorg. (AD)
• Bij vertrek krijgt de directeur van Cordaan (Amsterdamse zorginstelling) 300.000 euro mee. Tegelijkertijd raken honderden medewerkers van Cordaan hun baan kwijt. (Parool)
• De Lehmanbank gaat failliet. De CEO van Lehman heeft in de 8 jaar daarvoor, terwijl in de laatste jaren het failliet zich aankondigde, 484 miljoen dollar aan salaris, bonussen en opties ontvangen. Terwijl deze CEO bij de minister van financiën pleitte voor een nationaal reddingsplan, deed de beloningsafdeling van Lehman een aanbeveling voor drie gouden handdrukken van 20 miljoen dollar. (Nu.nl)
  

Mijn humeur wordt er niet beter op als ik dit lees. Als je goed en belangrijk werk levert, verdien je een goed salaris. Maar het lijkt wel of bij slecht presteren de bonussen nog hoger worden. "De kwaliteit van mijn werk was altijd te hoog om rijk te worden", zeg ik dan sarcastisch. Het treurige is dat het allemaal niet tegen de wet is. Dat betekent dus dat onder de grootverdieners (er zijn natuurlijk uitzonderingen) de kijk op wat moreel gezien wel of niet kan is verdwenen. Ik vind het misdadig, gelijk aan wittenboorden criminaliteit die in het klein eveneens de moraal aantast. Waarom zou ik nog eerlijk zijn bij het invullen van mijn belastingformulier?